応募時に送信される情報 - Find-Job編

基本情報として･･･希望した職種、雇用形態、氏名、住所、電話番号(携帯・固定電話)、e-mail、年齢(生年月日)、性別、最終学歴

スキル情報(オフィス)として･･･Word、Excel、Access、PowerPoint

スキル情報(デザイン)として･･･Photoshop、Illustrator、QuarkXpress、DreamWeaver、FireWorks、Flash、Director、HTMLタグ打ち、CAD、3DCG

スキル情報(OS)として･･･Windows、Mac、Linux、BSD、AIX、Solaris、HP-UX、AS400、NECACOS

スキル情報(プログラミング)として･･･Perl、PHP、ASP、JSP、C、C++、C#、JAVA、VisualBasic、Delphi、COBOL、JavaScript、XML、ABAP/4、RPG

スキル情報(データベース)として･･･Oracle、DB2、Sybase、SQLServer、PostgreSQL、Mysql

スキル情報(資格)として･･･TOEIC500～860点同等以上、簿記2～3級、初級シスアド、ソフトウェア開発技術者、基本情報技術者、CCNA、CCNP、MOT、LPI、MCP、MCSE、OracleMaster、MOS(旧MOUS)

その他、職務経歴、自己PR、志望動機となります。

書類選考･･･というかメール選考

上記のスキルや作品実績、志望動機で選考が行われ、即日～数日で返信されてきます。たまに選考に時間が掛かったようで1週間くらい来ない事もあります。

一次(メール)選考で不採用だと「当方で慎重に書類選考をさせていただきましたが残念ながら･･･」といった感じに通知が来ます。通過すれば「面接のご案内」といった題名と共に、日程が書かれたメールが送られてきます。もし日程が合わないのなら、すぐさま返信しておきましょう。

もし、掲載期限が過ぎてしまって求人サイト経由の応募フォームが見つからない場合には、該当企業サイトの採用情報からのフォームから応募します。

･･･が、採用情報のコンテンツ内に応募フォームが無かったり、締め切りがどうかも分からない場合には、どこの求人サイトで求人要項を見たのかを告げて、まだ応募可能か尋ねてみましょう。応募可能であった場合には、次のメールで主に職務履歴や制作実績のURLを教えろと書いてあると思いますので、そこから選考が始まります。